Culture
私たちの文化
Warisでは、創業以来、オフィスでの対面とリモートワークを組み合わせたハイブリット型の組織運営をしています。そんな組織運営をしながらも事業成長を可能にしている秘密は・・？
Warisバリュー（大事にしたい考え方)
Warisパーソンとして日々意識し、ありたい行動姿勢・マインドとしてWarisバリューガイドが作られました。
仕事をするうえでハイパフォーマンスするためにどのような行動姿勢・マインドを持ち、仕事に向き合えば良いかが詰まっています。
【価値観】
わがごと化
誰かがやる、社会の流れに身を委ねるという他人任せではなく、
ひとりひとりがビジョンを実現する当事者として、社内外へ主体的に働きかけていく。
【行動指針】
Wish 伝える
「こうしたい」という思いやアイディアを、テーブルにあげて一緒に議論する
Action 行動する
問題を抱え続けるよりも、まずはやってみる
Respect 認め合う
多様な価値観、多様な考え方を認め合いながら、より良い関係性を追及する
Involve 巻き込む
少しでも遠くに行くために、ひとりで背負わずに、チームで取り組む
Speed 早める
より早く、軽やかに。物事を進めるスピードにこだわる
PRIDE指標ゴールド認定
Warisは、2023年11月8日、任意団体「work with Pride（以下、wwP）」が定めた日本の職場におけるLGBTsなどのセクシュアル・マイノリティへの取り組みの評価指標である「PRIDE指標」において、最高ランクの「ゴールド」を受賞しました。
D＆I AWARD ベストワークプレイス認定およびトップインクルーシブカンパニー(TIC)賞
Warisは、JobRainbow様主催の『D&Iアワード2023』にて、最高評価の「BEST WORKPLACE for Diversity & Inclusion（ベストワークプレイス）」認定を取得しました。また、昨年新設された「トップインクルーシブカンパニー(TIC)賞」を同時受賞しました。
※認定ランク「ベストワークプレイス」の説明
認定スコア81点〜100点、国際的にもD&Iを先進的に推し進めている
※「トップインクルーシブカンパニー(TIC)」賞の説明
DEIB（多様性・公平性・インクルージョン・帰属意識）浸透度の高さを認定する賞
社内向け研修実施
ダイバーシティに知見のあるメンバーが講師となり、LGBTの基礎知識のレクチャーや、キャリアに関わる人がなぜLGBTsについて知るべきなのか、自分たちができそうな配慮やコミュニケーションについて事例を用いて学ぶなど、「LGBTsが働きやすい環境は誰もが働きやすい環境である」という考えのもと、積極的に学びの機会を作っています。
就業規則改定、社内外のアライ普及活動
WarisではLGBTsに配慮した形に就業規則を改定し、これまで力を入れてきた「女性」だけではない、多様性にもっと配慮していこうという活動をスタートしました。
【多様性に配慮した就業規則の具体例】
- 履歴書の写真貼付と応募書類への性別判断につながる姓名の「名」の記載が不要
- 身元保証人の定義に「事実婚および同性パートナー含む」という記述がある
- 「配偶者」「子」「家族」という言葉が同性パートナーを持つ社員に配慮し再定義されている
- 結婚の定義に「（会社が認めた）同性婚および事実婚含む」という記述がある
上記の就業規則により、下記の通り多様性に配慮した運用が可能になっています。
◎ 同性パートナー間の結婚に伴う慶弔休暇取得や同性パートナーとその家族をもつメンバーのファミリー休暇の取得などが可能
◎ 同性パートナーシップの制度は自治体によって整備の度合が異なるため、社内様式の同性パートナーシップ登録申請書を整備
◎ 入社時にニックネームを自由に自分で決め、社内の連絡や業務のやり取りは全てニックネームでおこなわれている
◎ エントリーシートは、性別記載と性別判断につながる名の記載、写真添付を求めない
◎ オフィスにジェンダーフリーのトイレ個室を設置
