Business
事業内容
Warisは、「エージェント事業」と「リスキリング事業」、「ソリューション事業」を通じて、企業の成長を支援するとともに、誰もが自分らしく働ける社会の実現に向けたさまざまな事業を展開しています。
創業者は3名の女性。
女性×ワーキングマザーというコンセプトを掲げ2013年に事業をスタート。
育児や介護、家族の転勤などの理由で働く時間や場所に制約のある優秀な人材がどうしても働くことをあきらめざるをえない・・・。「そんな社会を変えていきたい！」というシンプルな想いから始まりました。
現在は、個人の属性や環境に左右されず、誰もが自分の能力を生かしてイキイキと働き続けられる社会の実現を目指し、「Live Your Life すべての人に、自分らしい人生を。」というビジョンを掲げて主に人材マッチングを中心とした事業を展開しています。
エージェント事業
リスキリング事業
ソリューション事業
Warisは一般的な人材紹介会社ではありません。
その理由は、私たちのメインサービスが単なるお仕事紹介、人材マッチングだけにとどまらず、人材をコアとしたサービスを通じて、「◎◎」新たな付加価値を創造しているからです。
企業の課題を共に解決するソリューションコンサルティング、個人のキャリア支援、社会へ発信するメディア活動（サーキュラーHR）などにも取り組んでいます。
2023年、Warisは創業10周年を迎え、現在のご登録者数は約26,000名、顧客企業は約2,600社となりました。(2023年6月時点）
メンバーひとりひとりの地道な活動、知恵を出し合ったさまざまなご提案が着実に社会に受け入れられインパクトにつながってきていることをひしひしと感じています。
～ Warisが目指す社会の創造 ～
社名のWaris（ワリス）には、アフリカのソマリアの言葉で「砂漠に咲く花」の意味があります。
砂漠のように環境変化の激しい現代にあっても、一人一人が人生の様々なステージにおいて自分らしく私らしく「能力」という「花」を咲かせて輝き続ける社会を創りたい――そんな願いを込めています。
昨今の社会を取り巻く環境が目まぐるしく変わる中、これまで当たり前とされてきた『一つの組織にフルコミットし長時間労働や毎日の出社をデフォルトとする硬直的で画一的な働き方』を続けることは、果たして今の時代に合っているのでしょうか？
そんな課題意識をメンバー全員が「わがごと」として感じながら、主にフリーランス女性のご紹介を通じて、企業や組織に新しい風を吹き込み、新しい生き方・働き方への価値観のマインドセット、組織や社会のカルチャーチェンジを創りだしています。
Warisではメンバー一人ひとりがその問いを持ち続け、すべての人が自分らしく輝ける社会の実現に向け日々取り組んでいます。
HR Development
組織開発・人材育成・成長支援
人事制度
MBOの活用
全社目標やチーム目標を全員が意識し、個々人の目標を設定、目標達成に向けたアクションプランに落とし込んでいきます。
期待役割と照らし合わせながら、現状の課題やチャレンジしていくこと、成果創出のためにどのような行動を越していくのかを具体的に設定していきます。
バリュー発揮✖期待役割貢献度の2軸評価
Warisでは、Warisパーソンとしての大切な価値観・行動指針としてWarisバリューガイドがあります。（詳細はこちら→）
バリューガイドと等級毎に設定された期待役割に沿って、半期ごとに自身の成果を振返りレビューしていきます。成果だけでなく、Warisパーソンとしての姿勢も大切なポイントです。
社内表彰
年間を通じてWarisへの貢献が最も大きいメンバーには、MVP表彰という特別な表彰があります。バリューを発揮しながらも、かつ組織や事業に偉大な功績を残した人を全メンバーの中から毎年一人程度選定しています。毎年の授賞式では、苦労や頑張りを振り返り、思わずもらい泣きするメンバーも多数。全員でその労を認め・ねぎらい・称え合いとても盛り上がるひとときです。
入社時オンボーディング
Warisでは、リモートをベースとした組織運営をしています。
では入社後、どんな風に研修を受け成長していけるのか？
一連の座学研修を受講した後に、丁寧なOJTを通じたフォローアップ支援がはじまります。
🔳Waris独自のオンボーディングプラン、「WariStart!」
ポジションや配属部署にもよりますが、ジョイン後数週間をかけて人事管轄のオンボーディングプラン「WariStart!」を受けていただきます。 「WariStart!」終了時には、「Warisを理解し、求められている価値を認識し、Warisパーソンとして価値を発揮する土台が整っている状態」でOJTをスタートすることができます。
🔳Daily 1on1
オフィスで様子を見ながらフォローする機会は少ないですが、毎日朝夕クイックにTo doを確認したり、困っていることをスピーディーに相談できるような体制をとります。慣れてくるにしたがって、徐々に頻度を減らしていきますが、少なくとも毎月1回は1on1を開催しています。
CatchMyCareer制度
自分のキャリアを意識するきっかけを。社内公募や希望するキャリア開発を支援
Warisのメンバーは、一人3役の兼務なんかも当たり前。さまざまなプロジェクトへの参画や、チーム・役割の兼務など・・。多くの顔を持ちながらもご自身の興味がある領域や分野に手をあげれば、いつだってWelcome。仕事の優先度や成果を意識しながら自分のWillが動く仕事には出入りOK。
🔳Catch My career制度
メンバー一人ひとりのLive My Life、成長欲求やWillを尊重し、Waris社内での異動やプロジェクトアサインを通じた仕事や役割の流動性を高め、それぞれが思い描くキャリアの構築を支援するCatchMyCareer制度を運用
この制度は、メンバーが望む形での成長機会を提供し、やりがいを感じながらモチベーション高くWaris内でのキャリアを進んでいただくことを目的としています。
WarisメンバーひとりひとりがWarisビジネスのコア人材であり、Warisのさらなる成長を導く中心になって欲しい。
そして「会社と個人が対等な関係でありたい」というWarisが大切にするあり方を実践する施策のひとつです。
従業員エンゲージメント
エンゲージメントサーベイの活用
Warisではメンバーひとりひとり気持ちよく仕事に向き合えるように、チームビルディングや皆がハイパフォーマンス出来る環境を整えるためにエンゲージメントサーベイを軸に職場の状態を可視化し、よりより環境づくりに活用しています。匿名性ではありますが、組織課題の本質と捉え、組織改善やめんばーの成長支援に繋げています。
週次アップデート（振返り機会）
一週間の成果・行動を振返る機会として週次アップデートを取り入れています。
日々行動や成果を振りかえることで、月毎・四半期・半期の振返りもより充実したレビューが実施出来、結果適切な評価に繋げています。
1on1の活用
Warisでは、上司であるエンパワーパートナーとの1on1はもちろんのこと、ボードや同僚との1on1も個々人で設定しています。リモート環境だからこそ意識的に横連携を図り、ナレッジ共有したり相互理解の場を設けたりするようにしています。
スタートセッションとエンパワーセッション
現在Warisには50名強のメンバーが事業運営に関わっており、稼働時間や契約形態がそれぞれ異なり、メンバーの居住地も九州、関西、中部、海外など様々です。そんな色とりどりのメンバーが半期毎に一同に会する機会がエンパワーセッション。
各チームによる半期振り返り、Funコンテンツ、MVP表彰をメイントピックとして、カルチャーイノベーションチームが企画・進行を務める涙あり笑いありの全社ミーティングです。
仮想空間オフィス
リモートオフィスで横にいる安心感
oViceというツールを使って、バーチャル空間ですぐ隣に座って仕事をすることができます。ちょっと困ったときに気軽に声かけられる安心感があります。マイクをオンにしておけば、商談の様子なども聞くことができます。リモートであっても状況を把握し、すぐに相談ができる環境づくりをしています。
その他コミュニケーション施策
その他Warisでは様々コミュニケーション施策を取り入れています！
・ ワリスクラスルーム（ワリホ）
・ 情報交換ランチ
・ お誕生日メッセージ
・ 成果・ナレッジ共有
・ 称賛メッセージ
・ Live My Lifeシェア＆陽口ワーク ･･･・など他にも沢山！
Members
メンバー紹介
WarisのビジョンであるLive Your Life実現社会に向けて、集まったメンバーは創業11年目で約50人になりました。
共同代表3名を中心に、社員、業務委託、アルバイト、パート、インターンと様々な契約形態のメンバーがWarisの事業活動に携わっています。
さまざまな契約形態を歓迎しているのは、WarisはメンバーのLive Your Lifeを尊重し、それに寄り添っていたいから。
メンバーはこうあるべきではなく、こう工夫したらできる！？と役割や仕事の形などを工夫しながら会社を運営しています。
まずはWarisがさまざまな人と対等な立場で向き合い、多様な働き方を支援しながらも成長を続けるリーディングカンパニーでありたいと考えています。
蟻川理香（ディレクター）
花田明日香（コンサルタント）
高東未宇（2022新卒入社 コンサルタント）
高東未宇（Waris内定者）
巴山有希（コンサルタント）
採用担当からのメッセージ
こんにちは！
Waris人事・マーケティング兼務の篠原です。
Warisは、個人の属性や環境に左右されず、誰もが自分の能力を生かしてイキイキと働き続けられる社会の実現を目指しています。
そのために、「Live Your Life すべての人に、自分らしい人生を。」というビジョンを掲げ、人材紹介・フリーランスマッチングを通じて企業の成長を支援するとともに、誰もが自分らしく働ける社会の実現に向けたさまざまな事業展開をしています。
私はWarisに入社して、心理的安全性が高い組織では、仕事をすることがこんなにも楽しいのか！という嬉しい驚きがありました。
Warisが心理的安全性が高いと感じられることとしては以下のようなことがあります。
・質問・相談しやすい環境
・誰もが発言の機会を持つ
・感謝の気持ちを互いに日常的に伝える機会がある
・多様なメンバーがいる
Warisでは上長とのカジュアルな1on1は当たり前、共同代表の3名とフラットに会話する機会も多く、誰にでも質問・相談がしやすい環境です。
また、感謝の気持ちや称賛を互いに送り合うカルチャーが根付き、兼業OK・フルフレックス可などメンバーの多様な生き方・働き方を支える制度や取り組みが工夫され、準備されています。
やってみたいことを遠慮や環境の圧を受けずに素直に提案できる、感じたこと思ったことは発言できる、誰にも否定されずそう思った背景までをも対話し理解しあえる。
そして自らチャンスを掴みにいける風土がWarisにはあふれています。未経験でも手を挙げれば仕事を任せてもらえるチャンスも多く、成果を出すために、必要なことを自ら勉強し学ぶ姿勢が求められます。成果にこだわり、上昇志向がある方にとっては、とても速いスピードで成長できる環境だと日々感じています。
Warisパーソンとして、心理的安全性が高い組織で自分らしくありながら、常に学び、成長し、自分の能力を存分に発揮しながら、Live Your Life社会の実現に向けて一緒に頑張りませんか？！
こんにちは！Waris人事の澤柳です。
コーポレート部人事として採用や人事制度、人材育成を担当、またエージェント事業部付き人事としてエージェント事業部とリスキリング事業部のオンボーディングや組織開発支援を担っています。
Warisが掲げる「Live Your Life すべての人に自分らしい人生を。」というビジョン実現に向けて、まずはメンバー自身がLive youe Lifeの体現者となり、一人一人がWarisという組織と関わりを通じて、生き生きと能力を発揮し活躍できるようなカルチャーを作るべく、私たち人事チームは活動しています。
私自身もWarisのビジョンに魅了されたうちの一人です。
Warisに出会う前は自身のキャリアと家庭との両立について何度も悩み、たくさんの我慢や妥協することが多かったのですが、Warisにジョインし、ハイブリット型勤務やフレックスタイム制度など通して、効率の良い時間の使い方や家族との時間の確保、自分自身に費やす時間が増えました。
そして、何よりWarisはチャレンジングな仕事を通じて自己成長ができる環境があり、日々楽しくやりがいをもって仕事に向き合えています。以前よりも格段に、自分らしく生き生きと日々を過ごせている実感があります。
Warisでは、リモート主体の職場環境だからこそ、対面コミュニケーションに劣らないスピーディーなテキストコミュニケーションやマルチタスク処理、積極的な周りへの自発的なコミュニケーションをはじめとし、Warisが掲げる価値観・行動指針をもとにした高い目標へのコミットメントと、それぞれの高い自走力やアウトプット力が求められます。
また、結果やパフォーマンスを重視した人事制度を取り入れているため、頑張りがダイレクトに称賛され、評価や賞与、Award、MVPなどで反映される環境なので、それもまた仕事のやりがいや目標を意識する要因です。
自らをストレッチさせ、メンバー同志でもお互いを成長させながら会社一丸となって事業を展開している感覚があります。
あなたも自らの「Live Your Life」の実現と、キャリアプラットフォームを通じて社会を変革していくWarisの仲間として一緒に働きませんか？
是非ご応募お待ちしております。
