このポジションに期待するのは、「管理」ではなく「推進」です。

決めるだけでなく、自ら動かして成果につなげる——そこまでを担っていただきます。

■ 経営の意思決定を支える

・経営陣（ボード3名）への課題提起・論点整理

・経営会議・マネジメント会議のファシリテーション

・取締役会・株主総会の運営、親会社へのレポーティング・調整

■ 事業を数字で動かす

・事業計画・実行計画の策定支援、KPI設計

・管理会計・予実管理（PL/KPIマネジメント）の推進

・データに基づく事業課題の発見と打ち手の立案

■ 現場と組織を横断してつなぐ

・部門横断プロジェクトのPM・現場推進支援

・経営方針を現場に届けるための発信資料作成

・新規事業の企画・設計・推進（外部パートナー連携含む）

経営陣と現場の両方に向き合い、戦略と実行を一気通貫で担うポジションです。

▼現状と課題

Warisは「知識・経験を活かして柔軟に働きたいハイスキル人材」と「事業成長を目指す企業」をつなぐ人材サービス企業です。

フリーランスマッチング「Warisプロフェッショナル」、女性役員紹介「Warisエグゼクティブ」、リスキリング支援「Warisリスキリング」の3事業を柱に、2013年の創業以来、多様な働き方が当たり前になる社会づくりに取り組んできました。

事業モデルとしての基盤は確立しています。

しかし今、Warisは変革フェーズにあります。

「優しく丁寧な寄り添い」という強みを土台にしながら、ビジョンの実現と収益創出を同時に加速させていく…

そのための経営基盤（意思決定の速度・管理会計・組織運営の型）は、まだ発展途上です。

ボードマネジメントから事業推進、新規事業まで、経営とビジネスの両輪を担う担う機能・仕組みがまだ確立されていないこと、それが今まさに向き合っている課題です。

▼このポジションの魅力

このポジションは、親会社出向者が担ってきた役割を自社内に恒久的に設計・定着させる、実質1人目の機会です。

経営会議の型化・意思決定フローの整備・管理会計の仕組みづくりなど、「まだ型がない」状態からスタートするからこそ、自分のやり方で経営インフラを作る面白さがあります。

ボード3名と近い距離で意思決定に直接関与しながら、事業計画・新規事業・ガバナンスまで幅広い経験を同時に積める環境です。

メンバー構成

全社合わせて約40名程度の組織規模となります。

コーポレート部は現在7名在籍しています。（社員：4名/アルバイト：2名、兼務：1名）

経理チームは現在2名

求めるスキル・経験

MUST

・事業計画策定プロセスを主導した経験（PL/KPIなど経営管理の経験を含む）

・部門をまたいだ横断プロジェクトのPM・推進経験（1年以上）／課題を見つけ、現場を動かした経験

・データを用いた課題発見・分析経験（KPI・先行指標・案件傾向などから仮説と打ち手を出せること）

WANT

下記いずれかのご経験がある方

・経営会議・マネジメント会議のファシリテーション経験（論点設計・議事進行・アクション管理まで一貫して担えること）

・経営陣への課題提起・論点整理の実務経験（意思決定を促す資料・議論設計ができること）

・スタートアップ・成長期企業でのCOO／BizDev経験

・株主総会・取締役会の設計・運営経験、親会社との折衝・連携経験

・新規事業・PoC推進の経験、AIツール活用・社内DX推進の経験

・組織設計・HRBPに近い実務経験、コーポレート業務全体のマネジメント経験

・人材領域への理解・関心

求める人物像
・Warisの事業展開、ビジョンに共感してくださる方

・ホスピタリティにあふれ誠実に丁寧に業務に取り組める方

・これまでの経験（成功体験）に固執せず、新たな環境・文化・日々起こる色々な変化を楽しみながら、チャレンジマインドをお持ちの方

・高い情報収集能力と柔軟な対応力

募集人数
1名
入社時期：最短2026年10月以降で応相談

契約形態

正社員

※管理監督者としての採用を想定

給与

理論年収 600万円〜800万円想定

・ご経験を鑑み、社内規定に準じて決定

・賞与　年2回（前年支給実績：1ヶ月～3か月程度/年）

・昇給　原則年2回

働き方

・リモート勤務とオフィス出社のハイブリット型勤務を採用。

　※入社後数か月はOJTのためオフィス出社頻度を高くすることを推奨しています。

　※ご自身で業務及び時間をマネジメントしながらのハイブリット型勤務となります。

　　職場環境と同様の環境を担保したうえでのリモートワークを認めており、利用日数に制限はありません。

　　職種の特性上、週1回程度の出社頻度想定となり、また月1回チーム定例や全社会議による出社必須日があります。

勤務地
（雇入れ直後）事業所所在地（〒105-0003 東京都港区西新橋3-23-5 御成門郵船ビル内ANYZ301）あるいは、

　　　　　　　自宅その他効率的に業務を遂行できる場所及び会社の定める場所

（変更の範囲）事業所所在地（〒105-0003 東京都港区西新橋3-23-5 御成門郵船ビル内ANYZ301）あるいは、

　　　　　　　自宅その他効率的に業務を遂行できる場所及び会社の定める場所

勤務時間

所定勤務時間 9:00〜17:30（うち休憩1時間）

フレックスタイム制度を採用しており、5:00～22:00の間で柔軟に働くことが可能です。

原則日中営業時間内の稼働は必須ですが、事務作業などはフレックスタイムを活用いただけます。

※コアタイム　10:00～12:00

応募方法

当社の人材募集にご興味お持ちの方は、採用応募フォームにてご応募ください。

応募期限

2026年8月31日(月)迄

採用定員に達した場合には、選考を打ち切らせていただきますのでお早めにご応募ください。

選考プロセス
１）書類選考

２）面談及び面接（2-3回）

３）内定、契約締結

選考は書類選考を受け付け次第、順次スタートします。

また、入社タイミングはご相談に応じますが、随時、スピード感をもってジョインしていただける方を優先します。

予めご了承ください。

その他

受動喫煙防止措置

オフィス屋内禁煙