仕事内容

【ウェビナー企画・運営担当（法人向けマーケティング）】

リード獲得のための法人向けウェビナーを毎月企画・運営してくださる方を募集します。

ウェビナーのテーマ設計から登壇者交渉、集客のためのLP文面作成、当日のオペレーション、振り返り分析まで、プロジェクト全体をPM的にリードしていただくポジションです。

下記業務の中から、ご経験・スキルや稼働工数など相談の上、アサイン内容を決定させていただきます。

- 企業リード獲得を目的とした法人向けウェビナーの企画立案・運営（毎月1回以上の新規実施を想定）

- ウェビナーテーマの設計・登壇者の選定・交渉・準備のとりまとめ

- 進行資料・タイムテーブルの作成、関係者との合意形成

- Zoom等のウェビナーツールを活用した当日配信・司会進行サポート

- 終了後の振り返り・効果測定・分析レポート作成

- 集客実務：IS（インサイドセールス）・広告担当と連携したメール配信企画・アポ獲得フォロー施策の立案

- 告知LP・集客ページの文面立案（コピー・構成）

- バナー制作・LP掲載作業（Canva / WordPress 等）

メンバー構成

・Warisの会社規模は、正社員、契約社員、業務委託などさまざまな契約形態の方が在籍しており全体では40名程度となります。

・マーケティングチームのメンバーと協働しながら、ウェビナー企画運営の実務をリードしていただきます。

　既存のマーケティングチームおよびインサイドセールスチームと連携して業務を遂行いただきます。

求めるスキル・経験

・ウェビナー・セミナーの企画・運営経験（Zoom等のウェビナーツール活用経験）

・LPや告知文面などのコピーライティング・文章作成の実務経験

・複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト進行管理（PM的役割）の経験

・メール配信ツールや集客施策（BtoB）の実務経験

・平日日中にコミュニケーションが取れる方（コアタイム内でのクイックなやりとりが可能な方）

歓迎スキル・経験

・B向けマーケティングにおけるイベント・ウェビナー運営の実務経験

・WordPressやCMSを使ったLP掲載・更新作業の経験

　└ HTML・CSSがある程度わかる方

・Canva・Adobe PhotoshopやIllustrator等を使ったバナー・クリエイティブ制作経験

・SalesforceやAccount Engagement（旧 Pardot）などのマーケツール活用経験

・IS（インサイドセールス）との連携実務経験

・スタートアップ・ベンチャー等、変化の多い環境での稼働経験

※現在、マーケティングチームで主に利用しているツールは、Googleアナリティクス、Googleタグマネージャ、Salesforce、Account Engagement（旧 Pardot）、Google・Yahoo広告／主要SNS広告、WordPress、Adobe/Canva、ZOOM、その他ノーコード系ツールとなります。

求める人物像
・Warisの事業展開、ビジョンに共感してくださる方

・働き方を軸としたさまざまな社会課題に対して、興味・関心が高い方

・日々状況が変わる中で柔軟にスピーディーに対応できる方

・自主的にソリューションやプランを考え提案し、周りと協力し巻き込みながら行動にうつし、スピード感をもって成果に結び付けられる方

・コミットメント、責任・成果と働き方の自由度をセルフマネジメントできる方

・コミュニケーションを図ることを得意とする方（Warisではハイブリット型勤務を取り入れており、社内外に対してリモートでのコミュニケーション機会が沢山あるため、積極的に自らコミュニケーションを図っていただく必要があります）

・自分の業務領域を超えて「わがごと」意識で新しいことにチャレンジしていくマインドを持っている方

募集人数
1名

ジョイン時期

2026年7月15日前後で応相談

契約形態

業務委託契約

※月間稼働時間40時間程度を想定しますが相談可能です

　なお、平日Dailyに業務時間帯において社内外のコミュニケーションをクイックに取れる方を優先いたします。

※アルバイト・パートも相談可能（直接雇用の場合は時給制となります）

報酬

月額 120,000円前後を想定

※アルバイト・パートの場合は時給応相談

※ご経験を鑑み、社内規定に準じて決定いたします

働き方

・リモート勤務とオフィス出社のハイブリット型勤務を採用していますが、フルリモートも可能なポジションとなります。

・海外や地方からの稼働が可能です！

・営業時間：9:00〜17:30

勤務地
Waris御成門オフィス（都営三田線 御成門駅 徒歩2分）またはリモート環境

応募方法

当社の人材募集にご興味お持ちの方は、応募フォームにてご応募ください。

定員に達した場合には、選考を打ち切らせていただきますのでお早めにご応募ください。

選考プロセス
１）エントリー（レジュメ審査）
２）面談（1-2回）
３）オファー、契約締結
選考はエントリー受付後、順次スタートします。

その他

受動喫煙防止措置

オフィス屋内禁煙

応募締め切り

7月10日（金曜日）〆